Ergon und Summa erschaffen einzigartige Piloten

In der Brainport-Region wird intensiv an der Schaffung eines inklusiven Arbeitsmarktes gearbeitet. Ergon und Summa verfolgen dabei einen pragmatischen und erfolgreichen Ansatz. Ergon ist ein Unternehmen für berufliche Entwicklung, das Menschen mit Unterstützungsbedarf auf dem Weg zu einer passenden Beschäftigung begleitet. Summa ist eine Bildungseinrichtung mit dem Ziel einer menschenzentrierten Ausbildung und Beschäftigungsförderung. Durch ein gemeinsames Pilotprojekt profitieren Arbeitssuchende noch stärker von der Kooperation: ein duales Ausbildungsprogramm mit anschließender Jobgarantie.

Mit dem gemeinsamen Ziel, die Entwicklung von Menschen zu fördern, arbeiten Ergon und Summa seit vielen Jahren erfolgreich zusammen. Raymond van de Sande, Manager bei Ergon, erklärt: „Summa berät uns in den Bereichen Personalentwicklung und -schulung. Dank ihres Wissens und unserer Expertise entwickeln wir gemeinsam effektive Arbeits- und Lernprogramme, die Menschen mit Unterstützungsbedarf optimal auf eine bezahlte Beschäftigung vorbereiten und ihnen bestmögliche Erfolgschancen bieten. Im Gegenzug unterstützen wir Summa bei der Auswahl und Vermittlung geeigneter Mitarbeiter aus unseren Arbeits- und Lernprogrammen.“

„Wir glauben, dass es wichtig ist, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und deshalb bewusst Menschen mit Unterstützungsbedarf in unsere Teams aufzunehmen“, sagt Fred Wichard, Finanz- und Facility-Direktor von Summa.

„Diese jungen Leute werden von Ergon durch ein duales Ausbildungsprogramm optimal auf den Berufseinstieg vorbereitet und sammeln anschließend bei uns Berufserfahrung. Wir begleiten sie und bieten ihnen bei guter Leistung einen unbefristeten Vertrag an. So werden sie ein fester Bestandteil von Summa. Das macht sie stolz. Aktuell arbeiten dank dieser Kooperation mit Ergon bereits 23 Mitarbeiter in verschiedenen Funktionen bei uns – von der Unterrichtsassistenz über Lagerarbeiter bis hin zu Gärtnern und Mitarbeitern im Gästeservice.“

Ein gutes Beispiel für eine gelungene Zusammenarbeit im Bereich inklusiver Beschäftigung ist das Pilotprojekt für Reinigungskräfte, das Ergon und Summa Ende 2025 starteten. Fred: „Innerhalb unserer Organisation erhielt ich immer mehr Anfragen, uns zusätzlich zur abendlichen Reinigung durch unseren Facility-Partner auch um die Reinigung unserer Gebäude tagsüber zu kümmern. Das war keine leichte Aufgabe, da Reinigungskräfte Mangelware sind, insbesondere während der Schulzeiten. Ergon Facilitair hat uns dabei unterstützt und ein einzigartiges duales Ausbildungsprogramm entwickelt, das potenzielle Reinigungskräfte entsprechend unseren Bedürfnissen und den Fähigkeiten der Teilnehmenden auswählt und schult.“

Raymond ist stolz auf die Zusammenarbeit und beobachtet, dass immer mehr Unternehmen in diesem angespannten Arbeitsmarkt chancenorientiert denken. „Ergon unterstützt Arbeitgeber dabei, gezielter zu rekrutieren, und Arbeitssuchende dabei, sich gezielter zu bewerben. Die Reinigungskräfte aus dem Pilotprojekt sind ein gutes Beispiel dafür. Wir bieten hier vorwiegend alleinerziehenden Eltern, die Sozialleistungen beziehen und gerne arbeiten würden, aber nur verfügbar sind, wenn ihre Kinder in der Schule sind, eine Chance. Diese Bedingungen passen nicht zu jedem Unternehmen, aber für Summa sind sie ideal.“

Das duale Reinigungsprogramm ist ein Erfolg: Über Ergon wurden die ersten sechs Reinigungskräfte ausgebildet und sind nun bei Summa angestellt. Tagsüber reinigen diese neuen Summa-Mitarbeiter die Hörsäle und Theorieräume an zwei Schulstandorten. Die praktischen Räume werden von den Reinigungskräften des Facility-Management-Partners betreut. Fred: „So schaffen wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen externen und internen Reinigungskräften. Wir möchten damit auch unseren Schülern etwas mitgeben: Jeder verdient eine Chance auf sinnvolle Arbeit und die Teilhabe an unserer Gesellschaft.“

Quelle: Frits Magazine 2026