All Inclusive: „Wie kann ich zu einer inklusiven Bildungsorganisation beitragen?“

Wie können wir sicherstellen, dass sich jeder bei Summa wohlfühlt und er selbst sein kann? Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung sind wichtige Themen, die uns alle betreffen.

Soziale Sicherheit und eine inklusive Bildungsorganisation entstehen nicht von selbst. Summa ergreift daher Maßnahmen – von Praxis Beziehungsarbeit – Forschung zu Diversität, Inklusion und Gleichstellung. Genauer gesagt: Aktionsforschung. Dabei handelt es sich um praxisorientierte Forschung, bei der das Initiieren von Veränderungen und das Finden von Lösungen genauso wichtig ist wie das Sammeln von Daten, Wissen und Erkenntnissen.

In Dialogrunden mit pädagogischen Fachkräften aus der gesamten Organisation hören wir oft die Frage: „Wie kann ich am besten Gespräche über sensible Themen führen?“ Dialoge im Unterricht oder im Team anzustoßen und zu begleiten, ist nicht immer einfach. Wir möchten Kolleginnen und Kollegen sowie Studierende durch verschiedene Initiativen dabei unterstützen, effektive Gespräche zu führen. Mehr dazu später. In diesem Artikel möchten wir eine dieser Initiativen vorstellen: den Schulungstag „Inklusivität“.

Was kann ich tun, um zu einer inklusiven Summa beizutragen? Vor diesem Hintergrund beteiligten sich Lehrer und Mitarbeiter – in der gesamten Organisation – an All Inclusive.

Das Training begann mit einer beeindruckenden Theateraufführung von Theater AanZ. 'HannaH' Es geht um Polarisierung, Ausgrenzung, Gruppenbildung, die universelle Angst vor dem Anderssein, Verletzlichkeit, Begegnung und Verbundenheit. Die Schauspieler gingen während der Aufführung zwischen den Tischen umher und forderten das Publikum so auf, nicht nur still zuzusehen, sondern sich einzufühlen, mitzudenken und mit ihnen zu diskutieren und dadurch wirklich Teil der Geschichte zu werden.

Jede Aussage ist wirklich atemberaubend. Wahrscheinlich haben Sie schon den einen oder anderen Kommentar im Unterricht oder auf dem Flur gehört. Es ist nicht immer einfach, spontan die richtige Antwort zu finden. Im Anschluss führten wir ein Gespräch, um gemeinsam über wichtige, schöne und schmerzhafte Momente der Aufführung zu reflektieren. Wir besprachen, wie sie Sie beeinflusst haben und ob Sie sie in Ihrem eigenen Alltag wiedererkennen. Während der darauffolgenden Selbstreflexion, der gemeinsamen Arbeit, des kurzen Vortrags und der Fallstudien am Nachmittag setzten wir das Gespräch fort. Was würden Sie tun, und was brauchen Sie, um effektiv mit der Situation umzugehen?

In den Schulungen haben wir uns eingehender damit beschäftigt, was wir bereits tun und was noch zu tun ist. Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung sind dabei zentrale Themen. Es ist wichtig, dass wir diese Themen ansprechen und auf der Tagesordnung behalten. So schaffen wir gemeinsam einen sicheren Ort für alle.

Die Aktionsforschung zu Diversität, Inklusion und Gleichstellung ist ein Forschungsschwerpunkt innerhalb des Praxisfelds Beziehungsarbeit. Die Anregung und Förderung des Dialogs zu diesem Thema gehört zu seinen wichtigsten Prioritäten.

Arbeiten Sie bei Summa und möchten Ihre Ideen einbringen oder benötigen Sie Unterstützung für Ihr Team? Dann senden Sie eine E-Mail an das Praktorat für Beziehungsarbeit: practoraatrelationeelwerken@summacollege.nl

Sie arbeiten nicht bei Summa, engagieren sich aber für Vielfalt und Inklusion? Sie können uns jederzeit kontaktieren. um weiterhin miteinander im Gespräch zu bleiben und voneinander zu lernen.

Der Schulungstag wurde von Practoraat Relationeel Werken zusammen mit Projektpartnern organisiert Stiftung für Schule und Sicherheit en Theater aanZ.