Solicitantes de asilo en Eindhoven reciben formación para trabajar en la industria de los microchips.

Más de 230 solicitantes de asilo en Eindhoven han iniciado un programa de formación para trabajar en la industria de los microchips. Los participantes comenzaron con un módulo de idiomas, aprendiendo terminología específica del sector, y posteriormente pasaron a módulos técnicos. El objetivo: una transición sostenible al empleo en la industria de los microchips, en rápido crecimiento.

La región de Brainport necesitará aproximadamente 26.000 empleados adicionales en las industrias de semiconductores y microchips en los próximos años. Este programa de capacitación permite que la educación, las empresas y el gobierno aúnen esfuerzos para abordar la escasez, y se necesitan todos los talentos, desde solicitantes de asilo hasta beneficiarios de prestaciones sociales.

La concejala Saskia Lammers, presidenta de la región del mercado laboral de Brabante Sudoriental, enfatizó la importancia de esto durante su visita el 5 de marzo a una clase en Summa en Blécourtstraat: «Todo talento cuenta; necesitamos a todos. También queremos que los recién llegados puedan participar en nuestra región desde el primer día. El idioma y el trabajo son esenciales para ello. La apremiante escasez de personal también exige algo de los empleadores: reorganizar los puestos de trabajo, redistribuir las tareas y reforzar el apoyo. Esto crea espacio para el talento que a menudo queda desaprovechado. Al brindarles a las personas acceso a formación y un buen apoyo en este sector con escasez, realmente las ayudamos en su camino hacia el crecimiento y, en última instancia, hacia un buen empleo en nuestra región».

El primer grupo de participantes comenzó con el módulo de lenguaje y terminología para la industria de los microchips. A continuación, se impartieron clases sobre seguridad, orientación sobre el sector y módulos adicionales de habilidades técnicas básicas. Jeroen Wissink, director del programa Summa, comentó: «Comenzamos con el lenguaje cuando es necesario, pero siempre como parte de una trayectoria única y continua hacia la tecnología. Al integrar los módulos a la perfección, aumentamos la probabilidad de que los participantes se adapten con éxito a un puesto de trabajo en la industria de los semiconductores. Estamos observando una buena asistencia y participantes comprometidos y entusiastas».

Además de este grupo, próximamente se incorporarán otros participantes de perfil lateral. Comenzarán de inmediato con el módulo de tecnología básica. Esto incluye a personas que reciben prestaciones sociales o que desean o necesitan cambiar de trabajo.

El programa actualmente cuenta con 18 clases en seis ubicaciones. Los participantes trabajan en el idioma cuatro días a la semana, tres horas al día; el componente técnico se ampliará posteriormente. Otros 80 nuevos participantes se incorporarán en los próximos meses. El objetivo es inscribir a 80 candidatos adicionales cada trimestre y expandirse a otros municipios y regiones del mercado laboral.

El programa de formación lo están implementando actualmente el municipio de Eindhoven, la COA (Agencia Central para la Recepción de Solicitantes de Asilo), Wasbeer & Pauw y Summa. Algunas de estas organizaciones también colaboran con la Academia Brainport. Esta Academia forma parte de Beethoven Talent y se centra en la formación continua y el perfeccionamiento profesional para el sector, así como en el desarrollo profesional permanente. Colaboran en este programa socios educativos y regiones del mercado laboral.

Esta actividad es posible en parte gracias al Plan Nacional de Fortalecimiento del Talento en Microchip. En la región de Brainport, TU/e, Fontys, Summa, Ter AA Brainport Development y los socios del convenio unen fuerzas bajo el nombre Talento para semiconductores Están aunando esfuerzos con el gobierno y la industria. Juntos, capacitaremos a miles de personas para la industria de los microchips de aquí a 2030. Esto fortalecerá la posición competitiva internacional de los Países Bajos y la región de Brainport como centro de alta tecnología.

*Socios del convenio: Curio, Gilde Opleidingen, Koning Willem I College, Sint Lucas, Yonder, Yuverta, Avans University of Applied Sciences, HAN University of Applied Sciences y Zuyd University of Applied Sciences.