El aprendizaje también debería ser natural para los adultos

"Formación para profesionales". Con esta nueva campaña, Summa enfatiza la importancia de la formación continua y el reciclaje profesional para empleadores y sus empleados. "La urgencia es grande", afirma. Régine van LieshoutDirector del Programa de Aprendizaje Permanente (APL) en Summa. «Realmente necesitamos a todos».

La región de Brainport, junto con el área metropolitana de Ámsterdam, es el mayor motor de crecimiento económico de los Países Bajos. Se están creando numerosos puestos de trabajo, a pesar de la importante escasez de personal, con muchos empleados jubilándose y muy pocos jóvenes dispuestos a cubrir las vacantes. Además, importantes problemas sociales como la transición energética y el cambio climático están en juego, y avances como la digitalización y la IA requieren nuevas competencias.

Estos desafíos solo se pueden abordar si las personas pueden seguir desarrollándose, argumenta Régine. «La experiencia laboral por sí sola no basta. Necesitamos una cultura en la que sea evidente que las personas siguen aprendiendo. Pero esta cultura suele faltar, especialmente en las pymes. Esto también se refleja en los convenios colectivos: el presupuesto para formación suele limitarse a unos pocos cientos de euros. Existen subvenciones, pero provienen de tres ministerios diferentes que operan de forma independiente, lo que genera falta de coherencia. Además, suelen ser complejas y solo están disponibles en cantidades limitadas».

"Ya es hora de que la educación pública desempeñe un papel más importante", afirma Régine. "Para que cada ciudadano pueda seguir desarrollándose a lo largo de su vida. Es necesario ampliar el mandato legal de las instituciones educativas para incluir la educación de adultos. La educación para adultos, bajo los auspicios de un solo ministerio, sería financiada por el gobierno, al igual que la de los jóvenes. Por ejemplo, mediante derechos de aprendizaje. Las instituciones educativas, los empleadores y los gobiernos determinarán conjuntamente qué programas de formación se necesitan en su región. Estos consisten en itinerarios de aprendizaje cortos o largos, adaptados a las capacidades y necesidades de cada participante".

Summa amplía continuamente su gama de programas de formación y reciclaje profesional para adultos y también implementa otras iniciativas para estimular su desarrollo. Entre los ejemplos se incluyen programas integrados de idiomas y atención para recién llegados, programas personalizados para personas en situación de vulnerabilidad y personas que buscan empleo, y un... Escuela Profesional de Logística de DAF"También podemos ayudar a los empleadores a explorar opciones de subsidios", afirma Régine, destacando que Summa colabora estrechamente con diversos socios regionales para apoyar a los empleadores. "El Centro de Empleo regional, por ejemplo, puede ayudar a los empleadores a comprender los beneficios del desarrollo de los empleados para su empresa".

Summa espera que la campaña, que se verá en vallas publicitarias y redes sociales, inspire a más empresas y empleados a actuar. La urgencia es alta, recalca Régine. «Necesitamos la ayuda de todos para afrontar con éxito los desafíos de nuestra región».

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