Ergon et Summa créent un pilote unique

Dans la région de Brainport, des efforts considérables sont déployés pour créer un marché du travail inclusif. Ergon et Summa collaborent avec pragmatisme et succès sur cette voie vers l'emploi. Ergon, entreprise de développement professionnel, accompagne les personnes en situation de handicap vers un emploi adapté. Summa, établissement d'enseignement, place l'humain au cœur de sa démarche d'éducation et d'insertion professionnelle. Grâce à un projet pilote commun, les demandeurs d'emploi bénéficient encore davantage de cette collaboration : un programme d'alternance travail-études avec garantie d'emploi.

Partageant la même mission d'accompagner le développement personnel, Ergon et Summa collaborent avec plaisir depuis de nombreuses années. Raymond van de Sande, responsable chez Ergon, explique : « Summa nous conseille en matière de développement et de formation. Grâce à leurs connaissances et à notre propre expertise, nous élaborons ensemble des parcours d'apprentissage efficaces qui préparent les personnes en situation de handicap à un emploi rémunéré et leur offrent les meilleures chances de réussite. En retour, nous aidons Summa à sélectionner et à intégrer les profils les plus adaptés parmi les personnes ayant suivi ces parcours. »

« Nous pensons qu’il est important de contribuer à la société et, par conséquent, d’inclure consciemment dans nos équipes des personnes ayant des besoins de soutien », déclare Fred Wichard, directeur financier et des installations de Summa.

« Ces personnes sont préparées à l'emploi par Ergon grâce à un programme d'alternance, puis viennent chez nous pour acquérir de l'expérience professionnelle. Nous les accompagnons et leur proposons un CDI en cas de bonnes performances. Ainsi, elles s'intègrent pleinement à la communauté Summa, ce qui les rend fières. Actuellement, grâce à cette collaboration avec Ergon, nous employons déjà 23 personnes occupant divers postes : assistant pédagogique, magasinier, jardinier, personnel d'accueil, etc. »

Un bon exemple de collaboration fructueuse en matière d'emploi inclusif est le projet pilote pour les agents de nettoyage lancé fin 2025 par Ergon et Summa. Fred explique : « Au sein de notre organisation, j'ai reçu de plus en plus de demandes pour assurer le nettoyage de nos bâtiments en journée, en complément du nettoyage du soir effectué par notre partenaire de gestion des installations. Ce n'était pas une mince affaire, car le personnel de nettoyage est rare, surtout pendant les heures scolaires. Ergon Facilitair a collaboré avec nous et a mis au point un programme d'alternance unique qui forme et sélectionne les agents de nettoyage potentiels en fonction de nos besoins et de leurs compétences. »

Raymond est fier de cette collaboration et constate que, dans ce contexte de pénurie de main-d'œuvre, de plus en plus d'organisations privilégient une approche axée sur les opportunités. « Ergon aide les employeurs à recruter plus efficacement et les candidats à postuler de manière plus ciblée. Les agents d'entretien de jour du projet pilote en sont un bon exemple. Nous proposons ici des opportunités principalement à des parents isolés bénéficiant d'aides sociales, qui souhaiteraient travailler mais ne sont disponibles que lorsque leurs enfants sont à l'école. Ces conditions ne conviennent pas à toutes les organisations, mais elles correspondent parfaitement aux besoins de Summa. »

Le programme d'alternance pour les agents d'entretien est un succès : grâce à Ergon, les six premiers agents ont été formés et sont désormais employés par Summa. En journée, ces nouveaux employés assurent la propreté des auditoriums et des salles de cours théoriques sur deux sites d'enseignement. Les salles de travaux pratiques sont quant à elles entretenues par le personnel d'entretien de notre partenaire. Fred explique : « Nous cherchons ainsi à trouver un bon équilibre entre les agents d'entretien externes et internes. Nous souhaitons également transmettre à nos étudiants, à travers cette initiative, le message suivant : chacun mérite d'avoir accès à un travail valorisant et de contribuer pleinement à la société. »

Source : Frits Magazine 2026