Discrimination en stage : la reconnaître, en parler et y remédier

À Summa, nous considérons la discrimination lors des stages comme un sujet important. Elle a un impact direct sur l'égalité des chances et sur le développement des étudiants pendant leurs études. C'est pourquoi nous prenons des mesures pour mieux repérer les signes de discrimination et engager le dialogue à ce sujet.

Nous proposons des formations aux enseignants, menons des recherches et veillons à ce que le point de signalement soit visible et accessible. Mais tout commence par l'écoute. Par la mise en valeur des expériences des élèves et des enseignants.

L’histoire de Yasemin montre ce que signifie concrètement la discrimination lors des stages et pourquoi il est et reste nécessaire d’agir.

Dix ans après que Yasemin Asil ait commencé ses études à Maison et designElle est revenue comme professeure d'anglais. « C'était comme boucler la boucle », dit-elle. « Mais cela a aussi fait ressurgir des souvenirs. » Elle a adoré le cours de design d'intérieur. Sa passion pour la décoration avait toujours été présente. Les stages, par contre, c'était une autre histoire.

Durant mon séjour, j'ai travaillé de 2015 à 2019. Conseils intérieurs « Après nos études, nous étions les deux seules à porter le voile chez Wonen & Design. Beaucoup d'entreprises proposant des stages n'y étaient pas habituées. » Elle a vite compris qu'il serait difficile de trouver un stage. « Mon amie, qui portait aussi le voile, m'a dit : on peut toujours aller dans un magasin de meubles turc. Mais là-bas, il fallait se débrouiller pour trouver son stage. Ça ne correspondait pas vraiment à ce qu'on apprenait. » Yasemin voulait plus. Un stage concret. Avec du contact avec la clientèle. Alors elle a postulé.

« J’avais dix-huit ans. Je venais de déménager d’Almere à Eindhoven. Nouvelle ville, nouvelle école. Et puis j’ai reçu un courriel d’une entreprise où j’avais postulé. » Le message était clair : elle n’était pas embauchée à cause de son foulard. « J’étais en colère. Mais je n’avais pas encore bien compris ce qui se passait. J’ai supprimé ce courriel et, finalement, je n’en ai pas parlé à l’école. » C’était comme une immersion brutale dans un nouvel environnement. « Je me suis dit : d’accord… c’est comme ça que ça marche ici. » Elle était sur ses gardes. Elle voulait s’intégrer et ne voulait pas confirmer une image négative.

Elle ne trouvait pas de stage. Elle était la seule sans place. Finalement, elle a décroché un stage dans un magasin de meubles turc et a imaginé elle-même un sujet pour le valider. Elle a obtenu la note de 5,5. « Alors je me suis dit : ça y est, c’est fini. »

Trouver un stage resta difficile les années suivantes. Elle devait parfois faire de longs trajets pour en trouver un. Elle acceptait ce qui était possible, au lieu de choisir ce qui lui convenait. Pendant ses examens finaux, elle feuilletait les portfolios de ses camarades. « Leurs travaux étaient magnifiques. Des projets qui les passionnaient. J’étais jalouse. C’est là que j’ai compris : nous ne partons pas tous avec les mêmes opportunités. »

Après avoir obtenu son diplôme, Yasemin a poursuivi des études supérieures professionnelles. Elle s'y est épanouie, tant sur le plan personnel que professionnel. « Je me suis dit : je ne veux pas que ces expériences définissent qui je suis. »

Par l'intermédiaire d'une amie, elle a entendu parler d'un poste vacant de professeur d'anglais à Interieuradvies. Elle a postulé et a été embauchée. « Maintenant, je peux allier ma passion pour la décoration d'intérieur à l'anglais. Ce poste me permet de m'exprimer pleinement. » Pourtant, les premières semaines ont été difficiles pour Yasemin. Elles ont été éprouvantes. « Je parcourais le bâtiment et je pensais : j'ai pleuré ici. Et là aussi. » L'ancien bâtiment, où elle avait elle-même étudié, est toujours là et des cours y sont encore dispensés occasionnellement. Cela a rendu les débuts particulièrement chargés d'émotion. Le programme a déménagé dans le bâtiment voisin il y a quelques années. Ce nouvel environnement l'a aidée à mieux dissocier le passé du présent.

Récemment, une étudiante de troisième année a confié avoir subi de la discrimination lors de son stage en deuxième année. Elle l'a signalé, mais a préféré ne rien faire par crainte de devoir refaire un stage et de prendre du retard. « On lui posait constamment des questions sur sa foi. Finalement, elle a pris l'initiative d'aborder le sujet et a terminé son stage avec une bonne note. Mais cette expérience la marquera à jamais. »

« Si votre nom ne sonne pas occidental, cela peut déjà être plus difficile », explique Yasemin. « Je trouve terrible que cela arrive encore. » Yasemin a suivi la formation. De la discrimination à l'égalité des stages« J’ai été profondément touchée par beaucoup de choses. Mais cela m’a aussi apporté des outils pratiques et des perspectives nouvelles. » Son message à ses collègues est clair : « Nous formons des étudiants. Si un étudiant ne peut pas mener à bien ses études en raison de discrimination, nous devons agir. »

Tout commence par l'écoute. Engager la conversation, même lorsque c'est délicat. Faire en sorte que les élèves se sentent soutenus. Prendre les signaux au sérieux. Rendre le point de signalement visible et expliquer son fonctionnement.

Des mesures ont déjà été prises au sein du programme d'études. L'attention et le soutien sont renforcés, les étudiants sont mieux écoutés et on s'efforce de repérer plus tôt les signes de difficultés. Mais une vigilance constante reste nécessaire. Pour Yasemin, l'enjeu est clair : l'égalité des chances. « Aucun étudiant ne devrait avoir à se contenter d'une moyenne de 5,5 à cause d'une répartition inégale des opportunités. »

Son appel est donc clair : il faut entamer le dialogue et déposer un rapport. Et œuvrer ensemble pour que chaque élève puisse tirer le meilleur parti de son parcours scolaire.

Discutez-en avec votre mentor ou votre responsable de stage. Vous pouvez également contacter un conseiller confidentiel. Souhaitez-vous déposer un rapport ? Vous pouvez le faire via dit formulierPour en savoir plus, téléchargez ici. le PDF à propos de la discrimination en stage.

Vous n'êtes pas seul(e). Ensemble, nous examinerons vos besoins, comme un autre lieu de stage ou un soutien supplémentaire.