Summa s'attaque à la discrimination dans les stages : « Beaucoup de choses se passent en coulisses »

La discrimination en stage est souvent insidieuse et se déroule à huis clos. Elle se manifeste par des situations où un étudiant est traité différemment en raison, par exemple, de son origine, de son sexe ou de sa religion. Summa lutte contre la discrimination en stage grâce à un guichet unique de signalement et à des formations pour les enseignants. « Il faut que cette initiative se répande comme une traînée de poudre. »

D'après les chiffres de l'Institut néerlandais de la statistique (CBS), un étudiant sur dix en formation professionnelle continue (MBO) est victime de discrimination durant son stage. En réalité, ce chiffre est probablement sous-estimé. Les étudiants ne signalent pas toujours ces discriminations, par exemple par crainte de représailles ou parce qu'ils doutent de leur authenticité. Summa souhaite offrir aux étudiants un environnement d'apprentissage sûr et investit dans la lutte contre la discrimination en stage.

La municipalité soutient cette approche. « Eindhoven aspire à être une ville inclusive où chacun est égal et peut vivre en liberté », déclare Yunus Balci, conseiller politique. « La lutte contre la discrimination lors des stages s'inscrit pleinement dans cette démarche. » L'accent est mis sur l'éducation et les employeurs. « On entend souvent dire que les étudiants doivent développer leur résilience. Il est important de leur donner les outils nécessaires, mais il ne faut pas faire peser la responsabilité sur la victime. Le gouvernement, l'éducation et le monde des affaires doivent s'attaquer ensemble à ce problème. Avant tout, les étudiants doivent savoir où signaler toute discrimination pendant leurs stages et avoir la certitude que leurs cas seront traités correctement. »

Summa a un système de déclaration La municipalité subventionne ces formations, dispensées par l'organisme de lutte contre les discriminations RADAR. Les enseignants peuvent suivre deux formations : l'une pour identifier les discriminations lors des stages et l'autre, plus approfondie, sur la manière d'aborder le sujet avec les employeurs discriminatoires. « Beaucoup d'établissements scolaires et d'organismes de formation pensent que la discrimination en stage ne les concerne pas », explique Lilia Visser de RADAR, qui anime la formation à Summa. « Ils ne la reconnaissent pas ou la minimisent. En partageant nos connaissances, nous sensibilisons les enseignants. Ils apportent leurs propres expériences et apprennent ainsi les uns des autres. » Selon Lilia, les enseignants sont motivés pour lutter contre la discrimination en stage. « Ils partagent leurs connaissances au sein de leur équipe. L'information se propage rapidement. »

À ce jour, 25 enseignants de Summa ont suivi la formation initiale, dont 15 ont approfondi leurs connaissances. Pour Ron Stultiens, enseignant en sécurité et coordinateur de stages, ce fut une révélation. « Pendant la formation, un collègue d'origine turque m'a confié qu'on le qualifiait parfois de "bon étranger". C'est bien intentionné, mais il ne le vit absolument pas ainsi. Il se sent mis à l'écart en raison de ses origines ; cela lui donne l'impression de ne pas être automatiquement intégré. Et il y a bien plus que cela. »

La formation donne l'impulsion aux enseignants. « Je vais faire une présentation à l'équipe pour lancer la discussion », explique Ron. « Je souhaite aussi impliquer davantage les étudiants, par exemple en abordant directement la question de la discrimination en stage lors du premier entretien avec l'entreprise d'accueil. Il est également important d'en parler lors de la réunion d'accueil des nouveaux étudiants. » Ainsi, la démarche se diffuse progressivement. Exactement l'effet d'entraînement que Lilia espère.