التنمية مدى الحياة

أصبح التطوير المستمر شعار الجميع. تقدم "سوما" حلولاً مُصممة خصيصاً لتلبية احتياجات التعلم والتطوير للخريجين (الطلاب السابقين)، والموظفين، والباحثين عن عمل، والشركات (المشاركة). هذا يُتيح للمواهب مواصلة النمو، ويسمح للشركات بمواصلة النمو، ويمكن لجميع المواهب المشاركة.

منذ وقت ليس ببعيد، التحقتَ بالمدرسة، وحصلتَ على دبلوم، وبدأتَ العمل، ثم تقاعدتَ بعد 40 عامًا. لقد ولّى هذا المسار الوظيفي الخطي تمامًا. فالتطورات المجتمعية والتكنولوجية الكبيرة تعني أنك بحاجة دائمة إلى معارف ومهارات جديدة لتحافظ على فرص عمل مستدامة في سوق العمل وتساهم في المجتمع. لذا، تستمر في تعلم أشياء جديدة طوال حياتك. بعبارة أخرى: التعلم مدى الحياة.

نؤمن بالتنمية المستدامة للجميع. وبصفتنا أكبر مؤسسة للتعليم المهني في منطقتنا، نتحمل مسؤولية خاصة: 40% من قوانا العاملة لديها خلفية مهنية، و20% آخرون لديهم مستوى تعليمي أدنى. يحتاج جزء كبير من هؤلاء الأشخاص إلينا لنصبح مؤهلين أو نحافظ على فرص عمل مستدامة في سوق العمل، ولنشارك في المجتمع.

ركيزة استراتيجية مهمة
لتحقيق أحلامنا المستقبلية وبلوغ هدفنا الأسمى والأكثر جرأة، من المهم أن نركز على أنشطتنا. في استراتيجيتنا طموحات لقد وضعنا خمسة ركائز أساسية. يُعدّ التطوير المستمر أولويةً أساسيةً لدينا. يمكنكم الاطلاع على كيفية تطبيقنا لهذا في المقالات المختلفة أدناه.