يجب على الطيار أن يمنح الطلاب فرصة أكثر عدلاً للحصول على تدريب داخلي

مع بداية العام الدراسي الجديد، يبدأ العديد من طلاب جامعة سوما تدريبهم العملي. ولمواجهة التمييز في التدريب العملي وتوفير فرص متكافئة للطلاب، شارك ثلاثة طلاب من قسم المهن القانونية ، التابع لقسم الاقتصاد وريادة الأعمال في جامعة سوما ، في تجربة رائدة للتوظيف المفتوح.

بدلاً من تقديم طلب توظيف تقليدي، أنجز الطلاب دراسة حالة عملية. وقد تم تقييم هذه الدراسة بشكل سري من قبل أصحاب العمل المشاركين، دون ذكر الأسماء أو الصور الشخصية. وبناءً على ذلك، تم توجيه الطلاب إلى شركات التدريب.

يُعدّ هذا المشروع التجريبي مبادرةً من مؤسسة ستارت، وهي منظمة اجتماعية ملتزمة بسوق عمل شامل وتكافؤ فرص العمل. وقد شاركت كلٌّ من شركة سوما ومعهد التدريب المهني في أمستردام في هذا المشروع التجريبي. وقد أعربت سوما عن سعادتها بالتعاون مع هذه المبادرة إيمانًا منها بأن لكل طالب الحق في الحصول على فرصة عادلة للتدريب العملي المناسب.

"نأمل أن تُظهر هذه التجربة الرائدة أن التوظيف المفتوح يمكن أن يكون بديلاً مستداماً للتدريب الداخلي"، كما تقول ميكي ليندرز من مكتب المحاماة القانوني. "إذا لاقى هذا النهج رواجاً، فسيتمكن عدد أكبر من الطلاب من اكتساب خبرتهم العملية الأولى دون عوائق غير ضرورية".

سيتم تقييم البرنامج التجريبي خلال الفترة المقبلة. وستقوم المدارس المشاركة وأصحاب العمل ومؤسسة ستارت بدراسة ما إذا كان هذا النهج يمكن أن يساهم في الحد من التمييز خلال فترات التدريب الداخلي، ومنح الطلاب فرصًا أكثر عدلاً للحصول على تدريب داخلي.

في سوما، نؤمن بأن الموهبة والمهارات والحافز هي المعايير الأساسية لاختيار فرص التدريب، وليس اسم الشخص أو خلفيته أو مظهره. ولذلك، نلتزم بدعم المبادرات التي تساهم في توفير فرص متكافئة لجميع طلابنا.