Summa wil actief bijdragen aan de geluksbeleving van studenten en medewerkers. Geluk draagt bij aan leren, werken en groeien. Een studie doen die past bij jouw talenten en interesses, waar je je gelukkig bij voelt. Of werken binnen een fijne omgeving, met uitdaging en zingeving. Geluk nemen we heel serieus. Wat Summa onderscheidt van andere organisaties is de gedurfde keuze om ‘geluk’ als ultieme doel te kiezen. Bij alles wat we doen is de vraag of en hoe dat bijdraagt aan geluk van studenten en medewerkers. Op deze pagina meer informatie over hoe we streven naar optimaal geluk: we noemen deze strategische pijler Mindset.
Vanuit de kernwaarden van Summa leveren we een bijdrage aan het geluk van studenten, cursisten en medewerkers. Dit doen we door het samenspel tussen relationeel werken (ik hoor erbij), persoonlijk leiderschap (ik ben vrij) en talentenklimaat (ik kan het). Hierdoor creëren we die ontmoetingsplek en veilige leeromgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen.
– Talentklimaat (Competenties, ik kan het) – Persoonlijk leiderschap (Autonomie, ik ben vrij) – Practoraat Relationeel Werken (Relaties, ik hoor erbij – zie ook deze pagina)
Een belangrijke strategische pijler Om onze toekomstdromen te realiseren en om ons hoger en gewaagd doel te bereiken is het belangrijk dat we in onze activiteiten focus aanbrengen. In onze strategische ambities hebben we vijf pijlers geformuleerd. De mindset is voor ons zo’n belangrijk speerpunt. Hoe we er concreet vorm aan geven in deze fase, lees je in de verschillende artikelen hieronder.
