‘Vakopleider voor vakmensen.’ Met die nieuwe campagne wijst Summa werkgevers en hun medewerkers op het belang van bij- en omscholing. “De urgentie is groot”, zegt Régine van Lieshout, programmadirecteur Leven Lang Ontwikkelen (LLO) bij Summa. “We hebben iedereen hard nodig.”
De Brainportregio is samen met Groot-Amsterdam de grootste economische groeimotor van Nederland. Er komen veel banen bij, terwijl er al een groot personeelstekort is, veel medewerkers met pensioen gaan en te weinig jongeren klaarstaan om de gaten te vullen. Daarbovenop spelen grote maatschappelijke vraagstukken als de energietransitie en klimaatverandering en vragen ontwikkelingen als digitalisering en AI om nieuwe vaardigheden.
Deze uitdagingen zijn alleen aan te pakken als mensen zich kunnen blijven ontwikkelen, stelt Régine. “Werkervaring alleen is niet genoeg. Er is een cultuur nodig waarin het vanzelfsprekend is dat mensen blijven leren. Maar zeker in het mkb ontbreekt die cultuur vaak. Dat zie je ook terug in cao’s: een scholingsbudget is vaak beperkt tot een paar honderd euro. Er zijn wel subsidies, maar die komen van drie verschillende ministeries die los van elkaar opereren, waardoor samenhang ontbreekt. Ze zijn bovendien vaak complex en maar beperkt beschikbaar.”
“Hoog tijd voor een grotere rol van het publieke onderwijs”, aldus Régine. “Zodat iedere burger zich gedurende zijn gehele leven kan blijven ontwikkelen. Breid de wettelijke taak van onderwijsinstellingen uit met onderwijs voor volwassenen. Ook voor volwassenen wordt onderwijs onder regie van één ministerie dan bekostigd door de overheid, net als voor jongeren. Bijvoorbeeld in de vorm van leerrechten. Onderwijsinstellingen, werkgevers en overheden bepalen samen welk scholingsaanbod nodig is in hun regio. Dat bestaat uit korte of langere leerroutes, afgestemd op de talenten en behoeftes van de deelnemer.”
Summa breidt het aanbod van bij- en omscholingen voor volwassenen intussen steeds verder uit en neemt ook andere initiatieven om ontwikkeling voor volwassenen te stimuleren. Voorbeelden zijn geïntegreerde taal- en zorgtrajecten voor nieuwkomers, maatwerktrajecten voor mensen in een kwetsbare positie en werkzoekenden, en een Vakschool Logistiek bij DAF. “We kunnen werkgevers ook helpen bij het verkennen van subsidiemogelijkheden”, zegt Régine, die benadrukt dat Summa nauw samenwerkt met diverse regionale partners om werkgevers te ondersteunen. “Het regionaal Werkcentrum kan werkgevers bijvoorbeeld helpen om inzichtelijk te maken wat ontwikkeling van werknemers hun bedrijf oplevert.”
Summa hoopt dat de campagne – die onder meer te zien is op reclameborden en op social media – meer bedrijven en medewerkers in beweging brengt. De urgentie is groot, benadrukt Régine nogmaals. “We hebben echt iedereen hard nodig om de uitdagingen in onze regio met succes aan te pakken.”
Wil je ontdekken wat Summa voor jou of je organisatie kan betekenen? Kijk op onze site.
