“Het was mooi om te zien hoe iedereen openstond voor feedback en samen nadacht over de casus.” – Rian Kuepers, bestuurssecretaresse bij SWV
Sinds 2020 werkt Rian Kuepers bij het Samenwerkingsverband (SWV). Daar zet zij zich samen met collega’s in voor passend en steeds inclusiever onderwijs voor alle kinderen in de regio. Het SWV zorgt ervoor dat elk kind onderwijs krijgt dat aansluit bij zijn of haar onderwijsbehoefte. Dat vraagt niet alleen om samenwerking tussen scholen, gemeenten en jeugdzorg, maar ook om een sterk en lerend team binnen de organisatie zelf.
Leren van en met elkaar
Onlangs volgde het team bedrijfsvoering – bestaande uit collega’s van secretariaat, financiën, het oudersteunpunt en de manager bedrijfsvoering en kwaliteit – een intervisiebijeenkomst in samenwerking met Summa. Het thema: feedback geven en ontvangen.
“Het bijzondere vond ik dat we niet alleen theorie meekregen, maar dit meteen vertaalden naar een interactieve workshop,” vertelt Rian. “Iedereen bracht een casus in, waarvan er één uitgebreid werd besproken. Het was waardevol om vanuit verschillende invalshoeken naar een situatie te kijken en te leren hoe anderen ermee omgaan.”
Concreet resultaat
De bijeenkomst leverde niet alleen nieuwe inzichten op, maar ook blijvende verandering. Rian: “We hebben afgesproken om feedback standaard op de agenda van ons interne overleg te zetten. Zo blijft het onderwerp levend en maken we samen écht een stap vooruit.”
Waarom intervisie?
Intervisie is een krachtige manier om als team te groeien. Door met elkaar casussen te bespreken, ervaringen te delen en elkaar eerlijke feedback te geven, ontstaat er ruimte om te leren van en met elkaar. Voor het SWV betekent dit dat de interne samenwerking versterkt wordt.
