Veel werkgevers in de Brainport-regio zoeken nieuwe collega’s. Een goede recruiter is daarom goud waard. Toch zijn er in Nederland nog niet veel mbo-opleidingen voor dit vak. Tot nu. Met de opleiding Recruiter speelt Summa in op een groeiende behoefte. “Dit beroep past perfect bij mbo’ers.”
In de regio zijn veel vacatures, terwijl ervaren krachten met pensioen gaan en er te weinig jonge opvolgers zijn. Daarom zien we steeds meer internationale kenniswerkers en arbeidsmigranten. Tegelijkertijd veranderen digitalisering en AI het werk zelf in hoog tempo. “De arbeidsmarkt is nu ontzettend interessant. Een sterke recruiter maakt het verschil: die kent de markt en trends, weet waar talenten zitten en wat ze graag willen”, zegt recruitmentexpert Arjan Elbers. Vanuit zijn brede expertise is Arjan nauw betrokken bij de opleiding: als sparringpartner denkt hij mee over de verdere ontwikkeling van het onderwijs en verzorgt hij gastlessen waarin hij actuele inzichten uit de praktijk deelt. Zijn boek Het Recruitment Fundament sluit hier naadloos op aan en vormt een waardevolle aanvulling op de lesstof.
“We merkten dat commerciële studenten het interessant vonden om stage te lopen in een HR-team of bij een uitzendbureau”, zegt Rianne Klerx, teamleider bij Summa. “Door het nieuwe kwalificatiedossier ontstond er een kans om deze richting toe te voegen aan ons opleidingsportfolio en zo ook recht te doen aan de werkzaamheden die daarbij komen kijken. Zo ontstond het idee voor deze opleiding. Die sluit ook aan bij de behoefte in de markt: de vraag naar recruiters is groot en groeit.” Volgens haar past het vak goed bij mbo’ers. “Het zijn doeners en aanpakkers. Ze zijn communicatief sterk en nieuwsgierig naar de ander. Dat zijn belangrijke vaardigheden voor een recruiter.”
Arjan is het daarmee eens. “Het is een praktisch en veelzijdig beroep: je werkt met tekst, beeld, social media, data en evenementen, kunt goed omgaan met opdrachtgevers en sollicitanten en snel schakelen. Ook ben je kennispartner en adviseur van het management. Je zit vol in de dynamiek. Mbo’ers houden daarvan.” Hij is blij dat Summa zijn kennis, expertise en natuurlijk zijn boek gebruikt. “Ik beschrijf de zeven stappen die je moet zetten om succesvol personeel te werven. Je komt er niet met een vacature op LinkedIn en dan wachten op reacties. Je moet proactief de markt op om contact te maken met je doelgroep.
De opleiding Recruitment wordt vormgegeven met bedrijven en experts als Arjan. Rianne: “Zo werken we altijd. De mensen uit de praktijk hebben de actuele kennis en voorbeelden. Dat spreekt studenten aan.” De opleiding begint in augustus 2026 en is voor jongeren, volwassenen en zij-instromers. “Jongeren beginnen met een basisjaar commercie. Daarna kiezen ze voor bijvoorbeeld accountmanager of recruitment. Volwassenen doorlopen het traject flexibel: je past het tempo aan je eigen wensen en mogelijkheden aan.”
Recruiter is volgens Arjan het mooiste beroep ter wereld. “Het heeft een commerciële én een menselijke kant. Die combinatie is uniek. Wil je na een tijdje verder, dan ligt de wereld voor je open. Je kunt makkelijk doorstromen naar bijvoorbeeld HR, commercie of marketing. En het mooie: als recruiter weet je precies waar kansen liggen en waar je moet zijn voor die perfecte nieuwe baan.”
De opleiding recruitment start in augustus 2026 als bol– en bbl-opleiding. Nieuwsgierig? Neem contact op met Mark Aarts (docent Commerciële Beroepen).
