Met de start van het nieuwe studiejaar beginnen veel Summa-studenten aan hun stage. Om stagediscriminatie tegen te gaan en studenten gelijke kansen te bieden, namen drie studenten van Juridische Beroepen, onderdeel van Summa Economie & Ondernemen, deel aan een pilot met open hiring.
In plaats van een traditionele sollicitatie maakten de studenten een praktijkcasus. Die werd door deelnemende werkgevers anoniem beoordeeld, zonder naam of profielfoto. Op basis daarvan werden studenten gematcht aan een stagebedrijf.
De pilot is een initiatief van de Start Foundation, een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt en gelijke kansen op werk. Summa en het ROC van Amsterdam namen deel aan de pilot. Summa werkte graag mee aan dit initiatief, omdat we geloven dat iedere student een eerlijke kans verdient op een passende stageplek.
“We hopen dat deze pilot laat zien dat open hiring ook voor stages een duurzaam alternatief kan zijn”, zegt Mieke Leenders van Juridische Beroepen. “Als deze aanpak aanslaat, kunnen veel meer studenten zonder onnodige drempels hun eerste werkervaring opdoen.”
In de komende periode wordt de pilot geëvalueerd. De deelnemende scholen, werkgevers en de Start Foundation onderzoeken daarbij of deze werkwijze kan bijdragen aan het terugdringen van stagediscriminatie en studenten eerlijkere kansen biedt op een stageplek.
Bij Summa vinden we dat talent, vaardigheden en motivatie leidend moeten zijn bij het vinden van een stageplek, niet iemands naam, achtergrond of uiterlijk. Daarom blijven we ons inzetten voor initiatieven die bijdragen aan gelijke kansen voor al onze studenten.
Vragen? Typ hier je vraag....
