Ruim 230 asielzoekers zijn in Eindhoven gestart met een opleidingstraject richting werk in de microchipindustrie. Deelnemers zijn begonnen met de module taalvaardigheid, leren vaktaal die past bij de sector en stromen daarna door naar techniekmodules. Het doel: duurzame doorstroom naar werk in de snelgroeiende microchipindustrie.
De Brainportregio heeft de komende jaren zo’n 26.000 extra medewerkers nodig in de halfgeleider- en microchipindustrie. Met dit opleidingstraject bundelen onderwijs, bedrijven en overheid hun krachten om het tekort op te vangen, en daarbij geldt dat ieder talent nodig is van asielzoekers tot uitkeringsgerechtigden.
Wethouder Saskia Lammers, en voorzitter van de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant, benadrukt het belang hiervan tijdens haar bezoek op 5 maart aan een lesgroep bij Summa aan de Blécourtstraat: “Ieder talent telt, we hebben iedereen nodig. Ook willen we dat nieuwkomers vanaf dag één mee kunnen doen in onze regio. Taal en werk zijn daarbij onmisbaar. De prangende personeelstekorten vragen óók iets van werkgevers: functies anders organiseren, taken herverdelen en begeleiding versterken. Zo ontstaat ruimte voor talent dat nu vaak onbenut blijft. Door mensen toegang te geven tot opleiding en goede begeleiding in deze tekortsector, helpen we hen echt op weg naar groei en uiteindelijk een fijne baan in onze regio.”
De eerste groep deelnemers is begonnen met de module taal en vaktaal voor de microchip industrie. Daarna volgen lessen over veiligheid, oriëntatie op de sector en aanvullend de modules technische basisvaardigheden. Jeroen Wissink, programmamanager Summa: “We beginnen bij taal waar dat nodig is, maar altijd als onderdeel van één doorlopend traject richting techniek. Door de modules goed op elkaar aan te laten sluiten, vergroten we de kans dat deelnemers succesvol uitstromen naar een baan in de semicon. We zien een goede opkomst tijdens de lessen en betrokken en bevlogen deelnemers.”
Naast deze groep stromen de komende tijd ook andere zij-instromers in. Zij starten direct met de basismodule techniek. Denk aan mensen die in een uitkeringssituatie zitten of die van baan willen of moeten veranderen.
Het programma telt inmiddels 18 lesgroepen op zes locaties. Deelnemers werken vier dagen per week, drie uur per dag, aan taal; later wordt de technische component uitgebreid. De komende maanden starten nog eens 80 nieuwe deelnemers. Doel is elk kwartaal 80 extra kandidaten te laten instromen en uitbreiding naar andere gemeenten en arbeidsmarktregio’s.
Het opleidingstraject wordt nu uitgevoerd door de gemeente Eindhoven, COA, Wasbeer & Pauw en Summa. Een deel van deze partijen werkt daarnaast samen aan de Brainport Academy. Brainport Academy is onderdeel van Beethoven Talent en richt zich op om- en bijscholing naar de sector, een leven lang ontwikkelen. Hierin werken onderwijspartners en arbeidsmarktregio’s samen.
Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door het Nationaal Versterkingsplan van Microchip-talent. In de Brainportregio bundelen TU/e, Fontys, Summa, Ter AA Brainport Development en de convenantpartners onder de naam Talent voor Semicon hun krachten met overheid en bedrijfsleven. Samen leiden we tot en met 2030 duizenden nieuwe mensen op voor de microchipindustrie. Zo versterken we de internationale concurrentiepositie van Nederland en de Brainportregio als hightechregio.
*Convenantpartners: Curio, Gilde Opleidingen, Koning Willem I College, Sint Lucas, Yonder, Yuverta, Avans Hogeschool, HAN en Zuyd Hogeschool.
Vragen? Typ hier je vraag....
